Het interne imago-onderzoek zorgt voor stevige wortels

Organisaties stralen uit wie ze zijn mede dankzij hun identiteit bestaande uit: missie, visie, kernwaarden en competenties. Een krachtige en herkenbare identiteit kan dus een sterk imago opleveren. Deze identiteit moet ook leven onder alle medewerkers.
Author ContiNews
Date 10 December 2020
Categorie Presseberichte
WhatsApp-Image-2020-12-09-at-10.23.14
Date 10 December 2020
Categorie Presseberichte

Organisaties stralen uit wie ze zijn mede dankzij hun identiteit bestaande uit: missie, visie, kernwaarden en competenties. Een krachtige en herkenbare identiteit kan dus een sterk imago opleveren. Deze identiteit moet ook leven onder alle medewerkers. Want acteren zij niet vanuit de gewenste identiteit, dan kan dit een deuk in het imago opleveren. Zeker in deze periode, waarin veel mensen thuiswerken is het belangrijk om een vinger aan de pols te houden. Medewerkers dragen namelijk allemaal bij aan het imago van jouw organisatie, ook als ze thuis in hun vertrouwde eigen omgeving zitten zonder hun manager op de hoek of hun team om hun heen. Het is daarom belangrijk om je medewerkers betrokken te houden. Inzetten op de betrokkenheid van je medewerkers heeft namelijk een positieve invloed op het bedrijfsresultaat. Betrokken medewerkers dragen bij aan een hogere klantentevredenheid, consequente communicatie en een goed imago van het bedrijf. Een imago-onderzoek wordt vaak extern gehouden onder bijvoorbeeld de klanten van een organisatie. Maar naast extern, kan een imago-onderzoek ook intern gedaan worden, sterker nog wij raden het sterk aan. Vaak vergeten organisaties hoe belangrijk het is om het interne imago te meten. Want naast dat de organisatie voor buitenstaander een imago heeft, leeft er binnen de organisatie ook een imago. Met het interne imago-onderzoek ontdek je hoe jouw medewerkers tegen de organisatie aankijken en hoe ze de organisatie waarderen. Herkent de medewerkers zich in de kernwaarden? Of in hoeverre staat dit af van het beeld zoals dit door beslissers binnen de organisatie is geformuleerd? Wat kunnen we hieruit concluderen? De uitkomst van het interne imago-onderzoek geeft inzichten waar je als organisatie aan moet werken. Zo bouw je aan een stevig fundament, de wortels van de organisatie. Deze wortels zijn voor buitenstaanders niet direct zichtbaar. Maar zeker nodig en moeten sterk zijn om uiteindelijk tot iets moois te kunnen bloemen. Net als bij bijvoorbeeld een tulp. Wanneer de wortels van de tulpenbol stevig onder de grond gevestigd zitten, kan de bol groeien en wordt er een prachtige tulp zichtbaar. Wil je een keer vrijblijvend sparren over het imago van jouw organisatie.  Neem gerust contact op! Groetjes Els 

23-05-2024 Der vorläufige Koalitionsvertrag wurde letzte Woche veröffentlicht. Zu den markanten Plänen gehört die Abschaffung der Einspeisevergütung ab dem 1. Januar 2027. Diese Maßnahme hat die Solarbranche erheblich in Bewegung gebracht. Continews ist für seinen proaktiven Ansatz bekannt und arbeitet gerne mit Kunden zusammen, um auf aktuelle Ereignisse zu reagieren.
09-04-2024 Jedes Jahr wählt Continews eine Wohltätigkeitsorganisation aus, die 12 Monate lang unentgeltlich arbeitet. Eine Spende in Form eines Abonnements, über das monatlich proaktiv in den Medien berichtet wird. Letztes Jahr fiel die Wahl auf die Made Blue Foundation.
18-01-2024 Univé Nord-Holland ist eine niederländische Versicherungsgesellschaft, die als Genossenschaft arbeitet. Sie ist in zwölf Geschäften unter anderem in Nord-Holland, dem Grünen Herzen und Zwolle vertreten. Seit 1794 trägt Univé Nord-Holland dazu bei, Risiken vorzubeugen, Folgen zu begrenzen und das wirklich Notwendige zu versichern. Karin Groot von Univé Nord-Holland spricht über ihre Arbeitsweise und die Zusammenarbeit mit Continews.
Previous
Next
Wij maken van jouw merk een bron van informatie voor relevante media